江蘇高院:帶薪年休假工資争議應予受理

揚州發布記者 田文荟

今天“江蘇省高級人民法院發布了‘關于審理帶薪年休假糾紛若幹問題的指導意見’”消息傳出,其中勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發生争議的,人民法院應予受理。 

“勞動者與用人單位因支付未休年休假工資報酬而發生争議的,人民法院應予受理”。

此外,對于“秋後算賬”的時效也給予了期限,“勞動者因未休年休假而請求用人單位支付的工資差額系用人單位應依法承擔的法定補償責任,該請求權的仲裁時效期間應按《中華人民共和國勞動争議調解仲裁法》第二十七條第一款确定,從應休假年度次年的1月1日起算。”

針對這份“意見”,江蘇石立律師事務所張偉律師分析說,以前是勞動行政投訴協商,現在是納入訴訟範疇,換句話說,如果今後單位不按照規定來安排員工年假,那麼未休假員工可以去勞動仲裁、訴訟。“對用人單位來說,要做好員工年休假的管理,避免勞動仲裁及訴訟時陷入被動,當然對于勞動者來說,維權有了時效。”張偉舉例說,意見出台後,未休年休假工資報酬而發生争議的申請勞動仲裁的時效為一年,如果現在來主張2017年的年休假工資,可能就不予支持了。

編輯:束亮


(作者:田文荟)

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